Objetivos principales

• Garantizar el cumplimiento de la normatividad colombiana en SG-SST.

• Proteger la salud e integridad de los trabajadores frente a riesgos físicos, químicos, ergonómicos y biológicos.

• Promover una cultura de autocuidado y prevención en la empresa.

Líneas de tiempo / Etapas

• Diagnóstico inicial: revisión de condiciones de trabajo, identificación de riesgos.

• Planificación: diseño del Plan Anual de Trabajo en SST conforme a Resolución 0312/2019.

• Ejecución: implementación de capacitaciones, programas y controles.

• Seguimiento y mejora: indicadores de accidentalidad, ausentismo y cumplimiento normativo.

Métricas de éxito 

Cumplimiento del 100% de estándares mínimos.
Disminución de la tasa de incidentes y accidentes de trabajo.
Capacitación del 100% de los colaboradores en temas clave de SST.

Objetivos principales

• Identificar factores psicosociales que impactan la salud mental laboral.

• Diseñar estrategias de promoción del bienestar y prevención del riesgo.

• Implementar planes de intervención que reduzcan el nivel de riesgo identificado.

Líneas de tiempo / Etapas

• Promoción: actividades de bienestar emocional, talleres de autocuidado, campañas de cultura organizacional positiva.

• Prevención: aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial y escalas complementarias; capacitaciones en manejo del estrés, liderazgo saludable y corresponsabilidad.

• Intervención: planes de acción para riesgos altos; acompañamiento psicosocial; talleres especializados (ej. masculinidades positivas, corresponsabilidad en el cuidado, resiliencia).

• Seguimiento: reevaluación periódica, medición de indicadores y mejora continua.

Métricas de éxito

• Reducción de niveles de riesgo psicosocial de alto a medio/bajo.

• Participación activa del 90% de los trabajadores en programas de promoción y prevención.

• Mejora en el clima laboral y la satisfacción de los trabajadores.

• Disminución del ausentismo por causas asociadas al estrés y factores psicosociales.

Últimas novedades

• Implementación de un Plan de Intervención Psicosocial en empresas del sector industrial y de servicios.

• Capacitaciones recientes en Masculinidades positivas y corresponsabilidad en el cuidado.

Nuestras auditorías internas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) permiten evaluar el cumplimiento normativo, identificar oportunidades de mejora y asegurar la eficacia del sistema, garantizando ambientes laborales más seguros y saludables.