DOCUMENTOS QUE PUEDEN AYUDARTE EN SGSST

• Ley 2460 de 2025 Trabajo libre de violencias y acoso 

La Ley 2460 de 2025 refuerza el compromiso de las organizaciones colombianas con el respeto, la dignidad y la protección de todas las personas trabajadoras. Esta norma amplía la cobertura contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo, abarcando no solo a empleados directos, sino también a aprendices, voluntarios, contratistas y hasta postulantes a un empleo.

Su aplicación exige a las empresas fortalecer políticas, protocolos y programas de prevención para garantizar espacios laborales seguros, libres de discriminación y de violencia de género.

Cómo puedes usarlo en tu SG-SST

• Actualizar la política de SST incluyendo el compromiso con la prevención de la violencia y el acoso.

• Diseñar un protocolo de prevención y atención de casos, con rutas claras de denuncia y acompañamiento.

• Capacitar a los trabajadores sobre qué es el acoso y cómo prevenirlo.

• Integrar un enfoque de género en la gestión de riesgos psicosociales.

• Incluirlo en la matriz de requisitos legales, con seguimiento a su cumplimiento.

• Ley 2466 de 2025

También conocida como la Reforma Laboral, redefine las relaciones laborales en Colombia, fortaleciendo los derechos de los trabajadores, modernizando los esquemas de contratación y garantizando condiciones más equitativas, dignas e incluyentes. 

Cómo puedes usarlo en tu SG-SST

Actualización de contratos laborales

• Ajustar el Reglamento Interno y los formatos contractuales para reflejar que el contrato a término indefinido es la regla general.

• Verificar que los contratos temporales, por obra o a término fijo cumplan con los nuevos límites y requisitos.

Gestión de jornadas y recargos

• Ajustar la programación de turnos según la jornada máxima de 42 horas semanales.

• Actualizar la liquidación de recargos nocturnos (desde las 7:00 p.m.), festivos y dominicales, conforme al calendario de implementación.

Permisos y licencias especiales

• Incluir en el SG-SST los nuevos permisos (citas médicas, acompañamiento escolar, uso de bicicleta) como parte de las medidas de conciliación vida–trabajo.

• Establecer procedimientos internos para su solicitud y control.

Inclusión laboral

• Cumplir con la cuota mínima de vinculación de personas con discapacidad.

• Implementar ajustes razonables en el puesto de trabajo y programas de sensibilización en inclusión laboral.

Aprendices y prácticas

• Ajustar los contratos de aprendices y practicantes al nuevo marco, con prestaciones y pago proporcional según etapa lectiva o práctica.

• Integrarlos en los programas de inducción y capacitación en SG-SST.

Matriz de requisitos legales

• Incluir la Ley 2466 de 2025 en la matriz, con seguimiento a cada obligación que impacte contratos, horarios, permisos, inclusión y aprendizajes.